転職ガイド
転職エージェントは複数併用すべき？メリット・デメリットと賢い使い分けのコツを徹底解説
AGENT PICK編集部 ・ 2025.06.26
転職エージェントは1社に絞るべき？複数使うべき？併用のメリット・デメリットを整理し、効率よく管理するコツを転職のプロが解説します。
転職エージェント複数併用は「常識」になりつつある
転職エージェントを1社だけに絞って使う人は年々減少傾向にあります。リクルートの調査では、転職成功者の**平均利用エージェント数は2〜3社**。複数併用が一般的になった背景には、エージェントごとに保有求人が異なること、担当者の質にばらつきがあること、特定の業界に強い・弱いがあることなどが挙げられます。1社だけに頼ると、その会社が持っていない求人には出会えず、選択肢が狭まります。転職は人生の大きな決断だからこそ、情報源は多い方がベターです。
複数併用の3つのメリット
複数のエージェントを使うメリットは大きく3つあります。
第一に「求人の幅が広がる」こと。
各社が持つ独占求人や非公開求人にアクセスでき、選択肢が何倍にもなります。
第二に「セカンドオピニオンが得られる」こと。
1人のアドバイザーの意見だけでなく、複数の視点からキャリアの方向性を検討できます。第三に「担当者の比較ができる」こと。
実際に複数のアドバイザーとやり取りすることで、誰が自分に合っているか判断しやすくなります。
競争原理も働き、各担当者がより良い求人を紹介しようと努力してくれる効果もあります。
複数併用のデメリットと注意点
一方で、複数併用にはデメリットもあります。最大の課題は「管理が煩雑になる」こと。各社との面談スケジュール、紹介求人の整理、応募状況の把握など、やり取りが増えて疲弊する人も少なくありません。また、同じ企業に複数のエージェント経由で応募してしまう「重複応募」のリスクもあります。これは企業側の印象を大きく損なうので要注意です。さらに、各社に割く時間が分散し、どのエージェントとも関係が浅くなってしまう可能性もあります。併用する場合は2〜3社に絞り、メインとサブを決めて運用するのがおすすめです。
賢い併用のための管理テクニック
複数エージェントを効率よく管理するコツを紹介します。まず、スプレッドシートで「紹介求人一覧」を作り、どの企業にどのエージェント経由で応募したかを記録しましょう。重複応募を防ぐ最も確実な方法です。次に、各エージェントの役割分担を明確にすること。例えば「A社はIT業界の求人用」「B社は年収交渉が強いのでハイクラス用」のように使い分けます。そして、各エージェントに他社も併用していることは正直に伝えましょう。隠すとトラブルの原因になりますし、正直に伝えることでより丁寧な対応を引き出せます。
AGENT PICKで「質の高い1人」を見つけるという選択肢
複数併用の手間を減らしたいなら、最初から「質の高い担当者」を指名するという方法もあります。AGENT PICK（エージェントピック）では、エージェントの専門領域・実績・口コミを確認してから指名できるため、何社も登録して比較する手間が大幅に削減されます。もちろん、AGENT PICKで見つけた担当者をメインに据え、他社をサブとして併用する使い方もおすすめです。大切なのは「数」より「質」。あなたの転職を本気でサポートしてくれるパートナーを、AGENT PICKで見つけてみませんか？