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同性の転職エージェントに担当してもらうメリットが想像以上だった件｜女性・男性それぞれの強みを解説
AGENT PICK編集部 ・ 2025.06.26
転職エージェントの性別は気にしたことがない？実は同性のエージェントだからこそ分かる悩みや強みがあります。女性・男性それぞれのメリットを詳しく解説します。
転職エージェントの性別、気にしたことありますか？
転職エージェントを選ぶとき、担当者の性別まで意識する人は少ないかもしれません。しかし、転職活動では「働き方」「ライフイベントとの両立」「職場の雰囲気」など、デリケートな相談が必要になる場面が多々あります。そんなとき、同性のエージェントだからこそ共感してもらえる悩みや、的確なアドバイスがもらえることがあるのです。実際、転職満足度の調査では「担当者に自分の状況を理解してもらえた」と感じた人ほど転職後の満足度が高いという結果が出ています。
女性エージェントに担当してもらうメリット
女性の転職者にとって、女性エージェントの存在は心強いものです。産休・育休の取得実績や復帰後のキャリアパス、職場の女性比率やハラスメント対策など、男性には聞きにくいリアルな情報を率直に相談できます。また、女性エージェント自身がワーキングマザーであれば、時短勤務やフレックス制度の「実際の使いやすさ」まで踏み込んだアドバイスが期待できます。面接時の服装やメイクの相談ができるのも、同性ならではの安心感です。もちろん男性の転職者でも、丁寧なコミュニケーションを重視する方には女性エージェントが合うケースも多いです。
男性エージェントに担当してもらうメリット
男性の転職者、特に管理職やハイクラス転職を目指す場合、同性のエージェントが強みを発揮するシーンがあります。男性中心の業界や企業文化の中で求められるスキルや立ち回りについて、経験に基づくリアルなアドバイスが得られるからです。また、年収交渉の場面では、同性の方が「男性のキャリア観」を理解した上で強気の交渉をしてくれることも。家族の扶養や住宅ローンなど、ライフプランに関わるお金の話も男性同士だと相談しやすいという声があります。もちろん女性の転職者でも、率直でスピーディなやり取りを好む方には男性エージェントが合うこともあります。
性別だけでなく「相性」で選ぶのが正解
同性エージェントのメリットを紹介しましたが、最終的に大切なのは性別だけでなく==「総合的な相性」==です。コミュニケーションのテンポ、業界知識の深さ、レスポンスの早さなど、自分にとって重要なポイントは人それぞれ。大事なのは、自分の価値観や状況を理解してくれるパートナーを見つけることです。そのためには、担当者のプロフィールや得意分野を事前に確認できる環境が必要です。
AGENT PICKならエージェントの性別・経歴を見て選べる
AGENT PICK（エージェントピック）では、エージェント一人ひとりのプロフィールに性別・経歴・得意分野・サポートスタイルが掲載されています。「女性のキャリア支援経験が豊富な人」「同じ業界出身の男性アドバイザー」など、あなたの希望に合った担当者を自分で選ぶことが可能です。従来のように会社に割り振られるのではなく、自分の意志でキャリアパートナーを指名できるから、転職活動の満足度が格段に上がります。無料登録で、あなたにぴったりのエージェントを探してみてください。