お役立ちコラム
「興味のない求人ばかり送ってくる…」転職エージェントが的外れな求人を紹介する本当の理由と対策
AGENT PICK編集部 ・ 2025.06.26
転職エージェントから届く求人が希望と全然違う…その原因はあなたにもあるかも？的外れな求人が届く理由と、希望通りの求人を紹介してもらうための具体的な対策を解説します。
的外れな求人が届く「本当の理由」
転職エージェントから希望と合わない求人が送られてくる原因は、大きく3つあります。第一に、あなたの希望条件が担当者に正確に伝わっていないケース。初回面談で伝えたつもりでも、ニュアンスが抜け落ちていることは多いです。第二に、担当者があなたの市場価値を異なる水準で評価しているケース。希望年収800万円だが市場的には600万円が相場、と判断されている可能性があります。第三に、エージェント側の都合。成約しやすい求人や、ノルマ達成のために大量配信している場合もあります。まずは原因を見極めることが改善の第一歩です。
あなたの「伝え方」を見直すだけで劇的に変わる
的外れな求人を減らす最も効果的な方法は、希望条件の==「伝え方」を改善==することです。「IT業界がいいです」ではなく「SaaS企業のカスタマーサクセス職で、リモートワーク可、年収600万以上」のように具体的に伝えましょう。さらに重要なのが「絶対に譲れない条件」と「あれば嬉しい条件」を明確に分けて伝えること。優先順位が分からないと、エージェントも的を絞れません。また、紹介された求人に対して「なぜこの求人が合わないと感じたか」を毎回フィードバックすると、担当者の理解度が回を重ねるごとに上がっていきます。
それでも改善しない場合の3つの対処法
伝え方を改善しても的外れな求人が続く場合は、次の3つを試してください。
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- 担当者に改めて面談を依頼し、希望条件のすり合わせを行う。
メールではなく口頭で話すことで、認識のズレを修正しやすくなります。
- 担当者の変更を依頼する。
伝え方の問題ではなく、担当者のスキルや業界理解が不足している可能性があります。
- 別のエージェントに切り替える。
会社の方針として大量配信型のスタイルを取っている場合、担当者を変えても解決しません。時間は有限なので、改善の見込みがなければ早めに見切りをつけることも大切です。
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最初から「あなたの希望を理解できる人」を選ぶ
的外れな求人に悩まされる根本的な原因は、担当者をあなたが選んでいないことにあります。AGENT PICK（エージェントピック）なら、エージェントの得意業界・職種・サポートスタイルをプロフィールで事前に確認してから指名できます。==「あなたの業界に詳しい人」「丁寧なヒアリングが得意な人」==を最初から選べるので、希望とかけ離れた求人を紹介されるリスクが大幅に減ります。転職活動の貴重な時間を無駄にしないためにも、AGENT PICKで相性の良いエージェントを見つけてみてください。