お役立ちコラム
どの転職エージェントも紹介してくる求人は同じ？エージェントごとの求人の違いと独占求人の真実
AGENT PICK編集部 ・ 2025.06.26
どのエージェントに登録しても同じ求人ばかり…と感じていませんか？実はエージェントごとに扱う求人は異なります。独占求人や非公開求人の仕組みを詳しく解説します。
「どこも同じ求人」に見える理由
複数の転職エージェントに登録すると、同じ企業の同じポジションを紹介されることがよくあります。「結局どのエージェントも同じじゃないか」と感じるのも無理はありません。この現象が起きる理由は、企業が複数のエージェントに同時に求人を依頼する「複数社依頼」が一般的だからです。特に大手企業や急成長中のベンチャー企業は、採用を急いでいるため5〜10社のエージェントに同時に声をかけます。その結果、どのエージェントに登録しても同じ求人が表示されるわけです。しかし、これは全体の一部にすぎません。
実は違う！エージェントごとの「独占求人」と「非公開求人」
求人が重複するのは事実ですが、エージェントごとに「独占求人」「非公開求人」が存在します。独占求人とは、特定のエージェント1社だけに依頼された求人のこと。企業との信頼関係が深いエージェントだけが持っている案件です。非公開求人は、転職サイトには掲載せずエージェント経由でのみ応募できる求人で、全体の60〜80%を占めるとも言われています。つまり、1社のエージェントだけ使っていると、他社が持つ独占求人には永遠に出会えません。特に好条件のポジションほど非公開で扱われる傾向があります。
エージェントによって「推薦の強さ」も違う
同じ求人を複数のエージェントが扱っていたとしても、どのエージェント経由で応募するかで結果が変わることがあります。理由は「推薦の強さ」の違いです。企業の人事担当と長年の信頼関係を築いているエージェントは、書類選考の段階で「この候補者はぜひ面接してください」と強く推薦してくれます。結果として、同じ経歴でもエージェントによって書類通過率が異なるのです。また、エージェントが企業の選考基準を熟知している場合、応募書類のブラッシュアップも的確になります。求人の数だけでなく、「その企業への影響力」もエージェント選びの重要な基準です。
自分に合った求人に出会うためのエージェント選び
結局、良い求人に出会えるかどうかは「どのエージェントを使うか」よりも「誰に担当してもらうか」にかかっています。あなたの業界に詳しく、企業とのパイプが太い担当者であれば、独占求人や好条件の非公開求人を優先的に紹介してもらえます。AGENT PICK（エージェントピック）では、エージェントの得意業界や企業との取引実績をプロフィールで確認し、自分で指名できます。「同じ求人ばかりでつまらない」と感じているなら、エージェントの「中の人」を変えてみてください。AGENT PICKの無料登録で、新しい求人との出会いが広がります。