求人票をChatGPTで相性診断！コピペで使えるプロンプト集【保存版】

ChatGPTで求人との相性を診断できる？

ChatGPTに求人票の内容と自分の経歴を入力すれば、求人との相性を簡易的に診断することが可能です。もちろんAIの診断は完璧ではありませんが、「この求人に応募すべきか迷っている」「複数の内定先から選べない」といった場面で、客観的な視点を得るには非常に有効です。ポイントは==「正しいプロンプト（指示文）」==を使うこと。漠然と「この求人どう思う？」と聞いても有益な回答は返ってきません。この記事では、実際にコピペして使えるプロンプトを場面別に紹介します。

プロンプト①：スキルマッチ度を数値化する

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【プロンプト例】
以下の求人票の必須スキル・歓迎スキルと、私の経歴を比較して、マッチ度を100点満点で採点してください。各スキルごとに○△×で評価し、不足しているスキルと補い方も提案してください。
【求人票】
（ここに貼付）
【私の経歴】
（ここに貼付）
[/info]
このプロンプトを使うと、自分のスキルが求人要件にどの程度合っているかが一目で分かります。特に「不足スキルの補い方」まで提案してくれるので、応募前の自己学習計画にも役立ちます。経歴部分は職務経歴書の内容をそのまま貼り付ければOKです。

プロンプト②：企業文化の相性を分析する

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【プロンプト例】
「以下の求人票から読み取れる企業文化・働き方の特徴を5つ挙げ、私の希望する働き方との相性を分析してください。
【求人票】
（ここに貼付）
【私の希望】
・リモートワーク重視
・フラットな組織
・成果主義（ここに自分の希望を記載）
[/info]
このプロンプトでは、求人票の行間から企業のカルチャーを読み解いてくれます。「裁量を持って」「チームで協力」などの表現から、実際の働き方をAIが推測してくれます。あくまで推測ですが、自分では気づかない視点を得られるのが大きなメリットです。

プロンプト③：面接で聞くべき質問を生成する

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【プロンプト例】
「以下の求人票を読み、応募者として面接で確認すべき質問を10個生成してください。特に求人票から読み取れない情報（残業時間、評価制度、キャリアパス）に焦点を当ててください。
【求人票】
（ここに貼付）
[/info]

このプロンプトは、求人票の情報だけでは分からない部分を洗い出し、面接で確認すべき質問リストを作ってくれます。「入社後3ヶ月の具体的な業務内容は？」「前任者の退職理由は？」など、実践的な質問が生成されるため、面接準備の効率が大幅に上がります。入社後のミスマッチ防止にも直結します。

プロンプト④：複数求人の比較表を作成する

[info]
【プロンプト例】
以下の3つの求人票を比較し、表形式でまとめてください。比較項目は、年収、勤務地、リモート可否、必須スキル、福利厚生、成長機会、想定されるリスクの7項目でお願いします。最後に総合評価として私へのおすすめ順位と理由を記載してください。【求人A】（貼付）
【求人B】
（貼付）
【求人C】
（貼付）
【私の優先条件】
（貼付）
[/info]

このプロンプトは、複数の求人を同時に比較したい場合に最適です。表形式で整理されるため、条件の違いが視覚的に把握でき、意思決定のスピードが格段に上がります。

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ChatGPTのプロンプトは、求人票の分析や比較に非常に便利ですが、最終的な判断には**「業界のリアルな情報」**が欠かせません。求人票に書かれた年収が実態と合っているか、その企業の離職率はどうか、面接ではどんなポイントが見られるか——こうした生きた情報は、経験豊富な転職エージェントだけが持っています。AGENT PICK（エージェントピック）で業界に精通したエージェントを指名し、AIの分析結果を共有しながら相談すれば、データとプロの直感を掛け合わせた最強の意思決定が可能です。